日前，中國紡織工業聯合會在對全國紡織行業2016年度人才建設示范單位進行了表彰，公司以在人才培育和人才建設方面的突出表現，躋身這一行列。
    公司作為一家傳統印染企業，經過多年的穩健發展和持續創新，蓄積起較強的人才資源，使企業在全國同行業中保持著相對顯著的競爭優勢。公司在人才建設方面以“自我孵化”為基礎，以“筑巢引鳳”為吸引，在2007年開始與省內大專院校開展聯合辦學基礎上，相繼搭建起職工學院、工程技術研究院、博士后工作站、華紡-東華智慧紡織實驗室等平臺，培育和吸引了一大批人才，在企業發展中發揮出越來越重要的作用。
    同時，公司以組織架構、崗位設置為依托，把所有人才按崗位分為管理、營銷、操作、技術、職能支持五大序列，每個系列都設置了相對嚴謹科學的晉升通道，結合薪酬管理體系，為人才的職業發展和調整做好規劃設計，通過人才的職業晉升達到公司發展和個人發展的“雙贏”效應。公司在人才建設方面推行“陽光工程”，采取“賽馬機制”，讓各類人才機會均等、公平競爭，激勵各類人才成長成才。公司通過采用360度人才測評系統，對各序列人才進行績效考評，從而形成了“能者上，平者讓，庸者下”工作局面，有效調動和激發了廣大員工努力向上、奮發進取的熱情。
    今年1-10月間，公司又有百余名30歲以下年輕人才，通過公開競聘走上了各序列重要崗位，有半數以上員工參與到技術創新、CQI項目改進行動中，今年前10個月已完成創新項目及CQI項目30個，人才優勢得到充分體現。